Оплата сверхурочных

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Цитата: Добрый день! Работаю в сельской местности в воинской части стрелком ВОХР. График работы сутки через трое, оплата производится по нормативам 36-ти часовой рабочей недели. Сверхурочные считаются поквартально. За первый квартал 2013 года по графику моих смен набегает 528 часов, при этом выпадает 63 часа праздничных ( 3.01 -24ч; 7.01-24ч; 8.03 - 15ч). 3.01 и 7.01 уже отработаны. А по производственному календарю норма часов при 36-ти часовой неделе 408,4 часа за квартал. У меня такой вопрос: Сколько отгулов я могу взять за квартал и как при этом будут оплачиваться праздничные часы? Спасибо!

  
  
  Добрый день!
  
  В связи с тем, что Вам установлен суммированный учет рабочего времени, смены, попадающие на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере в текущем месяце и, соответственно, исключаются из переработанного времени.
  
  

  Цитата:1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;в) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).3. С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.4. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

  
  
  РАЗЪЯСНЕНИЕ от 08.08.66 N 13/П-21 "О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 465/П-21)
  
  Таким образом, время переработки по итогам квартала будет рассчитываться следующим образом:
  
  
  528 часов- 63 (праздничных) - 408,4 (нормативное время за 1 кв.2013г.) =56,6 часов (переработка)
  
  Количество положенных дней отдыха за переработанное время:
  
  56,6 /7,2 (норма продолжительности рабочего дня при 36-ти час.рабочей неделе)=7,86 (8 календарных дней)